Gestão da dialética do conhecimento no ambiente de trabalho

O conhecimento é dialético, isto é, depende do diálogo do sujeito do conhecimento com outros sujeitos, com coisas e com processos. No ambiente de trabalho, cada trabalhador pode e deve ser um gestor.

Assim, a gestão da dialética do conhecimento no ambiente de trabalho deve ter um currículo apropriado que torne cada trabalhador um sujeito ativo e interativo. Cada trabalhador pode, assim, tornar-se um empreender em sentido amplo.

Os elementos básicos de um curso a esse respeito deveriam compreender: 1) O Cenário dos Empreendimentos Públicos e Privados; 2) As Atitudes e os Hábitos do Cidadão Produtivo; 3) A Dialética do Conhecimento Produtivo; 4) A Comunicação Eficaz; 5) Perspectivas de Carreira.

A tranformação social, que implica conhecer e transformar, parte da educação para o trabalho, inclusive e talvez principalmente, quando já se está no ambiente de trabalho. E isso implica formar o trabalhador dialético no sentido deste texto.