Prática da Dinâmica do Conhecimento

A Dinâmica do Conhecimento, como conceito intuitivo, é praticada o tempo todo, por todos, em todos os lugares. Só que, geralmente, poucos a praticam por decisão consciente e de forma coletiva e sistemática. Assim, os resultados obtidos ficam sempre aquém das possibilidades.

Minha proposta, já testada em várias organizações humanas e países, consta de três etapas fundamentais:

1) Mobilização para ajustes de hábitos e comportamentos
Esta etapa implica a mobilização para: 1) mapear e redirecionar o uso dos recursos existentes, realocando aqueles desnecessários ou sem uso; 2) ordenar os recursos necessários para se tirar deles o melhor proveito; 3) evitar sujar e, se necessário, limpar os ambientes em torno de si, tanto física quanto emocionalmente; 4) desenvolver uma visão prática e ampla sobre saúde; 5) crescer em autodisciplina pela identificação e solução de problemas, individualmente e em equipe.

2)Mobilização para estudar a própria Dinâmica do Conhecimento
Estudar a Dinâmica do Conhecimento, bem como o instrumental necessário para lhe dar apoio, por meio de grupos de pesquisa e ação. Assim, capacata-se para a solução de problemas de complexidade intermediária que exijam uma abordagem mais sistemática.

3) Avanço no estudo de técnicas mais sofisticas provenientes da Engenharia de Produção
Estudar, de acordo com a necessidade, as técnicas mais avançadas de Engenharia de Produção para a solução de problemas especializados mais complexos.

Essas três etapas foram implementadas por Singapura para o seu alinhamento competitivo em escala global. Com essas e outras medidas, aquele país deu um salto em competitividade na dácada de 1980. O Brasil iniciou um movimento sistemático dessa natureza na década de 1990, porém o movimento perdeu unidade e lógica evolutiva.